¿Qué incluye esta opción?

• Sesión individual estratégica
• Análisis de foco laboral
• Evaluación de posicionamiento
• Orientación de estrategia de búsqueda
• Revisión de narrativa profesional
• Identificación de brechas
• Plan de acción concreto

Importante: En esta modalidad no se realiza evaluación técnica del CV ni diagnóstico sección por sección.

Si durante la sesión detectamos que el CV es una barrera crítica, se recomendará evaluarlo aparte.

Ideal para:

• Personas que ya tienen CV revisado
• Quienes necesitan foco estratégico
• Profesionales que buscan dirección puntual
• Casos de duda de posicionamiento o decisión de movimiento
• Resolver problemas con entrevistas

¿Qué incluye esta opción?

• Sesión individual estratégica
• Revisión técnica completa de tu CV
• Diagnóstico curricular sección por sección
• Identificación de brechas de competitividad
• Observaciones técnicas y estratégicas
• Recomendaciones priorizadas de mejora
• Plan de acción posterior a la sesión
  
  

El diagnóstico CV evalúa:

• Claridad de perfil profesional
• Alineación con cargos objetivo
• Enfoque en logros vs tareas
• Uso de lenguaje de impacto
• Palabras clave
• Coherencia narrativa
• Señales de competitividad
• Riesgos de lectura y filtrado
• Nivel de posicionamiento frente al mercado

Ideal para:

• Personas con CV activo
• Quienes dudan de la calidad de su documento
• Perfiles que postulan sin entrevistas
• Profesionales que quieren feedback técnico experto

¿Qué incluye esta opción?

• Simulación de entrevista por competencias en tiempo real
• Preguntas conductuales basadas en cargos objetivo
• Entrenamiento de respuestas con metodología (estructura de logro)
• Evaluación de claridad, evidencia y coherencia narrativa
• Retroalimentación experta inmediata
• Ajuste de ejemplos y casos utilizados
• Mejora de estructura de respuestas
• Recomendaciones de mejora priorizadas

Importante

La simulación se realiza bajo formato de entrevista estructurada, similar a procesos de selección reales.
No es una clase teórica: es entrenamiento práctico con feedback técnico.

Si el perfil requiere ajustes de narrativa o propuesta de valor antes de entrenar entrevista, se recomendará trabajarlo previamente.

Ideal para:

• Personas con entrevistas próximas
• Profesionales en procesos avanzados
• Perfiles que enfrentan entrevistas estructuradas
• Candidatos que necesitan mejorar sus respuestas conductuales
• Quienes quieren entrenar con feedback experto
• Procesos de selección exigentes

Antes de la sesión entrevista, se requerirá:

• CV con información actualizada.
• 3 descriptiores de cargo de posiciones a las que se haya postulado.
• Completar ficha de cargo objetivo que se envía al momento de agendar la sesión entrevista.